Monthly Archives :

október 2018

A HR Fórum kulcsüzenetei 1024 683 Evolution Group

A HR Fórum kulcsüzenetei

Az őszi HR Fórum számokban: 8 előadó, 80 résztvevő, 1 remek nap. Akik jelen voltak az eseményen, azoknak azért, akik nem, azoknak pedig azért lehet érdekes a következő bejegyzés. Minden előadásból keiemeltünk 1-1 kulcsmondatot/üzenetet, amely szerintünk értéket ad. Hatékony Onboarding program/Drahos Henriett Érdemes minden munkakörbe érkező kollégával kipróbáltatni a termelési feladatokat is. Hogyan lehet tanulni az exit interjúkból?/Pinczés Balázs Az exit interjú mellett vezessük be a stayinterjúkat is – térképezzük…

ajánló program
Milyen szemléletet képvisel az a vállalat, ahol 80%-os az ajánló program hatékonysága? 1024 683 Evolution Group

Milyen szemléletet képvisel az a vállalat, ahol 80%-os az ajánló program hatékonysága?

Milyen az a cég, ahol 80%-os hatékonysággal működik a belső ajánló program? Milyen szemlélettel kell rendelkeznie egy ügyvezetőnek, hogy ez megvalósulhasson? A kérdésre a Bridgestone HR vezetője, Erényi Gergely adja meg a választ. Interjúnk. Kimagaslóan jól működik a Bridgestone-nál a belső ajánló program. Mennyiben köszönhető ez az ügyvezetőnek? Miben más az ő szemlélete, mint esetleg más vállalatoké? Az ügyvezetőnk, Topolcsik Melinda egy fordított piramisként értelmezi a szervezetet. Ez azt jelenti,…

onboarding
Bevált onboarding program 1024 683 Evolution Group

Bevált onboarding program

Hogyan épül fel egy bevált onboarding folyamat a Dana-nál? Hogyan válhat a megtartás eszközévé egy jól felépített és működtetett beillesztési rendszer? A témában Drahos Henriettet, a Dana HR vezetőjét kérdeztük. Hogyan épül fel az onboarding folyamat a Dana-nál? A folyamat kialakítása 2014-ben indult, amikor néhány kollégámmal együtt csatlakoztunk a vállalathoz. Láttuk, hogy a cégnek nincs konkrét, célratörő beillesztő programja. Ekkor arra gondoltunk, hogy jó lenne összeállítani egy olyan programot, ami…

fluktuaciokutatas
Munkaerőhiány – jó hír a dolgozóknak, de mit jelent a cégeknek? 1024 683 Evolution Group

Munkaerőhiány – jó hír a dolgozóknak, de mit jelent a cégeknek?

Munkaerőhiány – ma Magyarországon a termelő vállalatok 88%-a küzd vele (ez az arány tavaly még 75% volt), és a legtöbb vállalat vezetése ezt az okot jelölte meg a termelést leginkább korlátozó problémának. A helyzet komplex. Nem csak munkaerő-hiány van, hanem fluktuáció is. Jönnek – mennek a munkavállalók. Kékgalléros munkavállalókat foglalkoztató cégek esetén nem ritka, hogy tömeges elvándorlásról is beszélünk, igazi átjáróházzá alakult az elmúlt három év, ami komoly fejfájást okoz…