Monthly Archives :

február 2019

Elvárások és a valóság találkozása a munkahelyen 1024 768 Evolution Group

Elvárások és a valóság találkozása a munkahelyen

Arra már a HR-Evolution Kft. fluktuációkutatása is rámutatott: a felmondások leggyakoribb indoka a munkáltatóban való csalódás. Hogyan csökkenthetjük a munkavállalói elvárások és a valóság közötti szakadékot? Miért nem érdemes túlzásba esni a munkáltatói márkaépítésben? Milyen jó gyakorlatai vannak a LEGO-nak a témában? Interjúnk a LEGO senior HR managerével, Nagy Istvánnal. A HR Fórum előadásod címe az „Elvárások és a valóság találkozása” – mit jelent ez a találkozás? Mire számíthatunk az…

Propex
Közös úton: HR-LEAN – egy sikeres együttműködés eredményei 800 469 Evolution Group

Közös úton: HR-LEAN – egy sikeres együttműködés eredményei

Mit jelent a HR-LEAN közös útja a Propexnél? Hogyan érte el a vállalat, hogy mára 89%-os hatékonysággal működik náluk a belső ajánló program? Mi kell ahhoz, hogy rövid idő alatt stratégiai szintre emelkedjen a HR egy szervezeten belül? A Propex, mint előadó vállalat különösen kedves a HR-Evolution Kft. számára, évek óta HR Fórum tagként jelen vannak rendezvényünkön. Büszkék vagyunk rá, hogy közös munkánk eredménye és a HR Fórumon hallottak mind-mind…

People
Gondoskodás, mint munkáltatói márkaépítés 1024 683 Evolution Group

Gondoskodás, mint munkáltatói márkaépítés

Gondoskodás, mint munkáltatói márkaépítés – mit is jelent ez? Mi az a munkavállalói támogató program, és hogyan segíti a cégeket a megtartó szervezetté válás útján? A témában Csikós-Nagy Katalint, a HR-Evolution Kft. ügyvezetőjét, a HR Fórum alapítóját és egyik előadóját kérdeztük. A 2019-es tavaszi HR Fórum előadásod címe „Gondoskodás, mint munkáltatói márkaépítés”. Hogyan kap szerepet a törődés, gondoskodás a mai munkaerő-piacon? A mai munkaerőpiacon egyre nehezebb megszerezni a jó munkavállalót és…

4 generáció a munkahelyen
4 generáció a munkahelyen – avagy a mobilhasználat tiltása, mint felmondási indok? 1024 683 Evolution Group

4 generáció a munkahelyen – avagy a mobilhasználat tiltása, mint felmondási indok?

4 generáció a munkahelyen, állandó stressz a vezetésben a munkaerő-hiány miatt, túlhajszolt dolgozók, képzetlen jelentkezők és egyre magasabb bérek a piacon – valahogy így lehetne összefoglalni az elmúlt 2-3 év munkaerőpiacát. Mindezek mellett olyan új helyzetekkel is szükséges foglalkoznunk, mint például a mobiltelefon használata a munkahelyen. Az új (Y és Z) generációs munkavállalók mobillal nőttek fel, alap szükségletük. Ha nem használhatják, tiltott eszköz számukra, inkább váltanak. A közösségi médiára vonatkozó tiltások…