EVOLUTION GROUP
Legyen naprakész a munkaerő-piaci témákban!

Belső kommunikáció automatizálva

1024 577 Evolution Group

Pál Géza Zoltánnal beszélgettünk a HR Fórum rendezvény „Belső kommunikáció automatizálva” című előadásáról, aki az APTIV CONNECTION SYSTEMS HUNGARY KFT. tatabányai autóipari beszállító cég HR vezetője. Mint HR vezető, miért érezted fontosnak, hogy bevezess valamilyen új kommunikációs eszközt a cégednél? Milyen nehézségeket, kommunikációs elakadásokat tapasztaltál? Több mint 1.800 fő fizikai alkalmazottat foglalkoztató gyár vagyunk. Folyamatos kihívást…

Dotto

Mesterséges intelligencia a kompetencia felmérés és automatizált jelölt-előszűrés szolgálatában

800 592 Evolution Group

Hogyan kap szerepet a mesterséges intelligencia a kiválasztásban? Milyen pozitív hatásai lehetnek annak, ha játékosítjuk az előszűrés folyamatát? Interjúnk Szilágyi Dáviddal, a Benchmark.games alapítójával és CEO-jával, a HR Fórumunk egyik előadójával. A HR Fórum előadásod címe: „Mesterséges intelligencia a kompetencia felmérés és automatizált jelölt-előszűrés szolgálatában” – mesélnél arról, mit is jelent ez? A jelöltek és…

Elvárások és a valóság találkozása a munkahelyen

1024 768 Evolution Group

Arra már a HR-Evolution Kft. fluktuációkutatása is rámutatott: a felmondások leggyakoribb indoka a munkáltatóban való csalódás. Hogyan csökkenthetjük a munkavállalói elvárások és a valóság közötti szakadékot? Miért nem érdemes túlzásba esni a munkáltatói márkaépítésben? Milyen jó gyakorlatai vannak a LEGO-nak a témában? Interjúnk a LEGO senior HR managerével, Nagy Istvánnal. A HR Fórum előadásod címe…

Propex

Közös úton: HR-LEAN – egy sikeres együttműködés eredményei

800 469 Evolution Group

Mit jelent a HR-LEAN közös útja a Propexnél? Hogyan érte el a vállalat, hogy mára 89%-os hatékonysággal működik náluk a belső ajánló program? Mi kell ahhoz, hogy rövid idő alatt stratégiai szintre emelkedjen a HR egy szervezeten belül? A Propex, mint előadó vállalat különösen kedves a HR-Evolution Kft. számára, évek óta HR Fórum tagként jelen…

People

Gondoskodás, mint munkáltatói márkaépítés

1024 683 Evolution Group

Gondoskodás, mint munkáltatói márkaépítés – mit is jelent ez? Mi az a munkavállalói támogató program, és hogyan segíti a cégeket a megtartó szervezetté válás útján? A témában Csikós-Nagy Katalint, a HR-Evolution Kft. ügyvezetőjét, a HR Fórum alapítóját és egyik előadóját kérdeztük. A 2019-es tavaszi HR Fórum előadásod címe „Gondoskodás, mint munkáltatói márkaépítés”. Hogyan kap szerepet…

4 generáció a munkahelyen

4 generáció a munkahelyen – avagy a mobilhasználat tiltása, mint felmondási indok?

1024 683 Evolution Group

4 generáció a munkahelyen, állandó stressz a vezetésben a munkaerő-hiány miatt, túlhajszolt dolgozók, képzetlen jelentkezők és egyre magasabb bérek a piacon – valahogy így lehetne összefoglalni az elmúlt 2-3 év munkaerőpiacát. Mindezek mellett olyan új helyzetekkel is szükséges foglalkoznunk, mint például a mobiltelefon használata a munkahelyen. Az új (Y és Z) generációs munkavállalók mobillal nőttek fel,…

hr trend

2019-es HR trendek

1024 683 Evolution Group

Mi vár a HR világra 2019-ben? Ami biztos: a tavalyinál kisebb mértékben ugyan, de idén tovább nőhet a munkaerőhiány. Sok cég bérspirálba került a fizetések folyamatos emelése miatt, és más, fontos területeken jelentkezik a hiány. Szakértőnk, Csikós-Nagy Katalin szerint: “Sok vállalat már tavaly sem tudott megfelelően reagálni a már három-négy éve tartó munkaerőhiányra, és tovább…

Munkaerőpiac 2018

Ilyen volt a 2018-as munkaerőpiac

808 567 Evolution Group

Több tízezer betöltetlen álláshely, égető munkaerőhiány, túlterhelt HR, új munkavállalói attitűdök, a cafeteriát és a túlórákat érintő változások – így foglalhatnánk össze az elmúlt év munkaerő-piaci történéseit. A legtöbb cég számára 2018 a fluktuáció okozta nehézségekkel való megküzdés éve volt. Nézzük részleteiben, hogyan is zajlott az év HR fronton! Extrém alacsony munkanélküliség A KSH adatai…

fluktuációkezelés

A fluktuációkezelés 5 lépése

980 332 Evolution Group

Ebben a cikkünkben rövid, 5 lépéses útmutatót adunk a fluktuáció sikeres kezeléséhez. Legyünk bent az átlag bérezésben! Kérjünk visszajelzést a HR beszállítóinktól a cégünk munkaerő-piaci pozíciójáról, a régi/iparág munkáltatóihoz képest a juttatásaink versenyképességéről. Járjunk utána online bérpiaci felmérés által, pl.: smartscale.hu . Legyünk bent az átlag bérezésben, vagy inkább 10-15%-kal felette. A vállalatok legtöbbször elfelejtik,…

dolgozói elégedettség

Dolgozói elégedettség, és ami mögötte van

1024 685 Evolution Group

A dolgozói elégedettség hat a teljesítményre, az elköteleződésre, az általános jóllétre, sőt, az egészségre is. A téma vállalati szempontból is különösen fontos – egy elégedett dolgozó a jó munkáltatói márkánk alapköve. Az egyik vállalat például az elégedett munkavállalóknak köszönhetően működteti 80%-os hatékonysággal a belső ajánló programját. Mitől függ a dolgozói elégedettség? Hogyan kerüljük el a…