EVOLUTION GROUP
Legyen naprakész a munkaerő-piaci témákban!
People

Gondoskodás, mint munkáltatói márkaépítés

Gondoskodás, mint munkáltatói márkaépítés 1024 683 Evolution Group

Gondoskodás, mint munkáltatói márkaépítés – mit is jelent ez? Mi az a munkavállalói támogató program, és hogyan segíti a cégeket a megtartó szervezetté válás útján? A témában Csikós-Nagy Katalint, a HR-Evolution Kft. ügyvezetőjét, a HR Fórum alapítóját és egyik előadóját kérdeztük. A 2019-es tavaszi HR Fórum előadásod címe „Gondoskodás, mint munkáltatói márkaépítés”. Hogyan kap szerepet…

4 generáció a munkahelyen

4 generáció a munkahelyen – avagy a mobilhasználat tiltása, mint felmondási indok?

4 generáció a munkahelyen – avagy a mobilhasználat tiltása, mint felmondási indok? 1024 683 Evolution Group

4 generáció a munkahelyen, állandó stressz a vezetésben a munkaerő-hiány miatt, túlhajszolt dolgozók, képzetlen jelentkezők és egyre magasabb bérek a piacon – valahogy így lehetne összefoglalni az elmúlt 2-3 év munkaerőpiacát. Mindezek mellett olyan új helyzetekkel is szükséges foglalkoznunk, mint például a mobiltelefon használata a munkahelyen. Az új (Y és Z) generációs munkavállalók mobillal nőttek fel,…

hr trend

2019-es HR trendek

2019-es HR trendek 1024 683 Evolution Group

Mi vár a HR világra 2019-ben? Ami biztos: a tavalyinál kisebb mértékben ugyan, de idén tovább nőhet a munkaerőhiány. Sok cég bérspirálba került a fizetések folyamatos emelése miatt, és más, fontos területeken jelentkezik a hiány. Szakértőnk, Csikós-Nagy Katalin szerint: “Sok vállalat már tavaly sem tudott megfelelően reagálni a már három-négy éve tartó munkaerőhiányra, és tovább…

Munkaerőpiac 2018

Ilyen volt a 2018-as munkaerőpiac

Ilyen volt a 2018-as munkaerőpiac 808 567 Evolution Group

Több tízezer betöltetlen álláshely, égető munkaerőhiány, túlterhelt HR, új munkavállalói attitűdök, a cafeteriát és a túlórákat érintő változások – így foglalhatnánk össze az elmúlt év munkaerő-piaci történéseit. A legtöbb cég számára 2018 a fluktuáció okozta nehézségekkel való megküzdés éve volt. Nézzük részleteiben, hogyan is zajlott az év HR fronton! Extrém alacsony munkanélküliség A KSH adatai…

fluktuációkezelés

A fluktuációkezelés 5 lépése

A fluktuációkezelés 5 lépése 980 332 Evolution Group

Ebben a cikkünkben rövid, 5 lépéses útmutatót adunk a fluktuáció sikeres kezeléséhez. Legyünk bent az átlag bérezésben! Kérjünk visszajelzést a HR beszállítóinktól a cégünk munkaerő-piaci pozíciójáról, a régi/iparág munkáltatóihoz képest a juttatásaink versenyképességéről. Járjunk utána online bérpiaci felmérés által, pl.: smartscale.hu . Legyünk bent az átlag bérezésben, vagy inkább 10-15%-kal felette. A vállalatok legtöbbször elfelejtik,…

dolgozói elégedettség

Dolgozói elégedettség, és ami mögötte van

Dolgozói elégedettség, és ami mögötte van 1024 685 Evolution Group

A dolgozói elégedettség hat a teljesítményre, az elköteleződésre, az általános jóllétre, sőt, az egészségre is. A téma vállalati szempontból is különösen fontos – egy elégedett dolgozó a jó munkáltatói márkánk alapköve. Az egyik vállalat például az elégedett munkavállalóknak köszönhetően működteti 80%-os hatékonysággal a belső ajánló programját. Mitől függ a dolgozói elégedettség? Hogyan kerüljük el a…

fluktuáció mértéke

Fluktuáció mértéke – a fluktuációkezelés három szintje

Fluktuáció mértéke – a fluktuációkezelés három szintje 1024 684 Evolution Group

2018 legnagyobb szervezeti kihívásai a munkaerőhiány és a fluktuáció voltak. Min változtassunk, hogy még az év vége előtt elinduljon egy pozitív változás a cégünkben? Hogyan fékezhető meg az elvándorlás? A válaszhoz fontos megvizsgáltunk, mekkora a szervezetünkben a fluktuáció mértéke, és megértenünk, mit is jelent a fluktuációkezelés 3 szintje. Mi az, ami miatt a fluktuáció a…

A HR Fórum kulcsüzenetei

A HR Fórum kulcsüzenetei 1024 683 Evolution Group

Az őszi HR Fórum számokban: 8 előadó, 80 résztvevő, 1 remek nap. Akik jelen voltak az eseményen, azoknak azért, akik nem, azoknak pedig azért lehet érdekes a következő bejegyzés. Minden előadásból keiemeltünk 1-1 kulcsmondatot/üzenetet, amely szerintünk értéket ad. Hatékony Onboarding program/Drahos Henriett Érdemes minden munkakörbe érkező kollégával kipróbáltatni a termelési feladatokat is. Hogyan lehet tanulni…

ajánló program

Milyen szemléletet képvisel az a vállalat, ahol 80%-os az ajánló program hatékonysága?

Milyen szemléletet képvisel az a vállalat, ahol 80%-os az ajánló program hatékonysága? 1024 683 Evolution Group

Milyen az a cég, ahol 80%-os hatékonysággal működik a belső ajánló program? Milyen szemlélettel kell rendelkeznie egy ügyvezetőnek, hogy ez megvalósulhasson? A kérdésre a Bridgestone HR vezetője, Erényi Gergely adja meg a választ. Interjúnk. Kimagaslóan jól működik a Bridgestone-nál a belső ajánló program. Mennyiben köszönhető ez az ügyvezetőnek? Miben más az ő szemlélete, mint esetleg…

onboarding

Bevált onboarding program

Bevált onboarding program 1024 683 Evolution Group

Hogyan épül fel egy bevált onboarding folyamat a Dana-nál? Hogyan válhat a megtartás eszközévé egy jól felépített és működtetett beillesztési rendszer? A témában Drahos Henriettet, a Dana HR vezetőjét kérdeztük. Hogyan épül fel az onboarding folyamat a Dana-nál? A folyamat kialakítása 2014-ben indult, amikor néhány kollégámmal együtt csatlakoztunk a vállalathoz. Láttuk, hogy a cégnek nincs…