Fluktuáció diagnosztika

Helyes diagnózis nélkül nincs jó terápia

Lyukasvödör szindróma

Vodor

A fluktuációval küzdő cég olyan, mint egy vízzel teli, lyukas vödör.

Hiába töltünk bele egyre jobb módszerekkel, egyre több vizet. Ha nem találjuk meg és nem szüntetjük meg a lyukat, folyamatos lesz a veszteség.

Folyamatos és egyre nagyobb.

Ugyanis a lyukak tulajdonsága, hogy idővel egyre nagyobb lesz.

Hiába a fizetésemelés, hiába a többletjuttatások és hiába az employer brandingre költött pénz, a fluktuáció addig nem lesz optimális, amíg a kiváltó ok meg nem szűnik.

Minden elvándorlás más és más.

A Fluktuáció diagnosztika szolgáltatásunk lényege, hogy kinyomozzuk a fluktuáció okát és javaslatokat teszünk a megoldásra.

És azt vállaljuk, hogy ez a megoldás

A fluktuáció DIAGNOSZTIKA megmutatja

VESZTESÉG

Mekkora tényszerű megtakarítást érhető el fluktuáció csökkentésével. Mekkora a tényleges fluktuáció és mekkora lenne ideális. Mekkora a fluktuációs veszteség.

OKOK

Mik a fluktuáció tényszerű, valós okai. Kik és miért mennek el. Részlegenként, műszakokra bontva, a munkavállalói életciklusok meghatározásával.

ELKÖTELEZŐDÉS

Milyen a dolgozók elkötelezettsége, elégedettsége. Mik a versenyképes vállalati értékek. Hogyan növelhető a dolgozói elégedettség és elköteleződés.

HATÁSOK

Hogyan lesznek elcsábíthatatlanok a munkavállalók. Milyen elcsábító hatások fenyegetnek. Kik a munkaerőpiaci versenytársak. Milyen a munkáltatói márka. Hogyan javítható.

Megmutatjuk, milyen konkrét lépésekkel a csökkenthető fluktuáció.

A diagnoszika ideális megoldás, ha

Nem tudja pontosan mi a probléma, de érzi, hogy valami nincs rendben.

Sikerült azonosítani a problémát és az okát is, de nem ismeri megoldást.

Már pontosan tudja, mi a probléma, de nem tudja még az okát.

Tényszerű, hiteles képet szeretne kapni szervezetről, fejlesztésekhez, döntéselőkészítéshez és – támogatásához.